到底是什麼偷走員工的「被在乎感」？
《哈佛商業評論》調查發現，近半數員工說，同事有問題時，某些時候會先問 AI，反而減少來請教自己1。員工的「被在乎感」降低，請老闆別以為該管的是 AI 的使用量，問題其實出在團隊使用 AI 的習慣。
被請教，就是被在乎
學者 Rosenberg 和 McCullough 指出，人類的「被在乎感」分成三個成分，第一個就是覺得別人依賴我們，另外兩個是別人認為我們重要、別人會注意我們2。
這一兩年 AI 工具被大量應用，你有沒有發現，你在公司的「被在乎感」被 AI 悄悄地給偷走了？
《哈佛商業評論》近日有篇文章（2026/10/15）1，BetterUp（該公司同時販售 AI 教練服務）與 Stanford 的研究者調查了 1,033 位美國全職上班族，他們都在固定專案團隊，橫跨 20 多個產業。研究指出，AI 讓各專案團隊成員「覺得」隊友們變得各有專精，但同事之間的信任和協調卻變差了。
文中稱這種現象為「關係滑落」（relationslipping）：該問同事的事，改去問 AI。